[Việc làm Toàn Thắng] Tuyển dụng Trưởng phòng HR

THÔNG TIN CHUNG

- Ca sáng: 8h – 12h

- Ca chiều: 13h30 – 17h30

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

A - Quản lý đội ngũ tuyển dụng:

Quản lý, hướng dẫn và giám sát đội ngũ 15 chuyên viên tuyển dụng để đạt mục tiêu tuyển dụng từ 500 – 550 lao động/tháng.
Phân bổ công việc, theo dõi tiến độ và đảm bảo từng nhân viên đạt hiệu suất công việc tối ưu.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích tinh thần làm việc nhóm.

B - Đảm bảo hiệu quả tuyển dụng:

Lập kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn, phù hợp với mục tiêu của công ty.
Tối ưu hóa các quy trình tuyển dụng để đạt hiệu quả cao nhất, giảm thiểu chi phí và thời gian.
Theo dõi và đánh giá chất lượng nguồn lao động, đảm bảo đáp ứng yêu cầu của khách hàng.

C - Phát triển nguồn lao động:

Tìm kiếm và phát triển các kênh tuyển dụng mới, duy trì mối quan hệ với các đối tác tiềm năng
Đề xuất các chiến lược, giải pháp để mở rộng và duy trì nguồn cung lao động ổn định, chất lượng.

D - Quản lý báo cáo và đánh giá:

Báo cáo định kỳ về hiệu quả hoạt động của phòng tuyển dụng cho Ban Giám đốc.
Phân tích số liệu và đề xuất các giải pháp cải thiện để nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

YÊU CẦU

A - Trình độ và kinh nghiệm:

Tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng lao động, trong đó tối thiểu 1 năm ở vị trí Trưởng phòng.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực cung ứng lao động quy mô lớn hoặc các công ty headhunt.

B - Kỹ năng:

Kỹ năng quản lý đội nhóm xuất sắc, khả năng thúc đẩy và truyền động lực cho đội ngũ.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
Tư duy tổ chức công việc khoa học, khả năng làm việc dưới áp lực cao.

C - Phẩm chất cá nhân: